专科生有什么优势

专科生有什么优势

专科生有什么优势，“农民工、用工荒”“大学生、就业难”时下职场上两组热词引起热议，当大批农民工开始返城务工时，应届毕业生们也即将踏上求职征程。下面介绍专科生有什么优势。

　　专科生有什么优势1

在众多企业面临着有单无人做的尴尬“用工荒”时，很多大学生还要面临“就业难”的局面，当职场用人遭遇“麻秆儿打狼”的尴尬境遇时，一些聪明的企业已悄然出招，记者在采访中发现，在本市的某企业招聘启事上出现了“学历补贴”，为的就是能将合适的专科人才收到企业麾下，为企业各个岗位招贤纳士，缓解用工难题。

企业 有学历更要有技术

“目前，提高企业人员文化层次与素质，是很多企业亟须解决的难题。对于企业而言，对求职者学历要求放宽只是应对‘用工荒’的无奈之举，而非企业的长远之计。高文化层次和高素质的员工肯定是企业的首选，即使在制造行业，也需要大学生来为企业升级人才结构。”优爱特(天津)电子有限公司管理部部长蒙延禄这样说。

日前，记者在某招聘会上发现，位于西青区的优爱特(天津)电子有限公司在今年的招聘启事中公布了一项“学历补贴100元(取得专科毕业证书)”的待遇。问及原因，该公司管理部部长蒙延禄告诉记者，“以往公司的人才架构主要是由普工层和管理层组成，而在公司实际运行过程中我们发现，在这两类人才之中出现了一个人才‘真空层’，而弥补这个人才‘真空层’所需的则是既要有一定技术，又要懂些管理的人员。”

“通过调查我们发现，适合这个岗位的员工非专科生莫属。专科生文化水平高于农民工，而且专科生的动手能力显然比本科生要强。比如我们企业设备维修这一职位，不但要有一定的文化基础，更要取得‘电工证’才能胜任。而这个岗位农民工干不来，本科生更没戏，而专科生不但动手能力比本科生强，文化层次又优于农民工，所以这样的岗位只有专科生才能胜任。”学历补贴政策是该公司今年第一次实施的，对此，蒙部长解释说：“之前我们公司招来的专科生和普工层农民工的待遇是一样的，可是运行了一段时间发现这样做不行，企业留不住员工。只有尊重人才才能留住人才，有了合适的人才才是推动企业发展的动力。因此着眼于企业的.岗位层次化发展要求，公司决定对专科人才提升待遇水平，这样做也是对给企业作出更大贡献的员工的一种激励。此项政策的出台，对于公司来讲，既能够缓解一线的用工紧张情况，也能够调整公司的人才结构，为企业注入新鲜血液，一举两得。”

大学生

当蓝领也不错

根据教育部的统计，2011年全国高校毕业生规模将达到660万人，比去年多了30多万人，今年大学生的求职队伍依旧庞大。

对于“学历补贴”，已经从天津财经大学毕业一年的小沈有自己的看法，他告诉记者， “像在德国，做产业工人的蓝领薪酬待遇都特别好，现在咱们也慢慢朝着那个方向发展。补贴不在于多少，而是企业对高学历人才的一种认可。将来我要是再找工作，去做产业工人也未尝不可。”

　　专科生有什么优势2

公司最近入职了一批本科生和专科生，人数近百人，对此作为HR的我感触很多，因为工作比较忙，所以只能中午抽空来论坛发个帖，吐槽一下。

在入职前，公司分别对有意向的本科生和专科生召开了2次面试，区别很大。

第一天的专科生候场区，三三两两自行搬动活动椅子围成一圈，大声说话，烟头子、槟榔渣、矿泉水瓶丢的到处都是，事后没有一个人留下来帮忙把座位摆回原位，椅子被围成了N个圈;60个人，我们准备了5箱矿泉水，全部用完，很多瓶子只喝了1/3。

第二天的本科生候场区，会场很安静，只有部分人小声的说话，抽烟的很自觉地到外面，烟头子也知道丢进垃圾筒;也有小部分人组成了圈子在交流，但没有移动座位，仅限于前后左右交流，事后也能把摆放不整齐的桌子椅子扶正;在面试结束后，有5、6位同学主动帮忙清理会场，收拾卫生;80个人，今天我们准备了6箱水，只用了三箱半。

我不知道其他的HR是怎么看学历歧视这个问题的，反正我能很清楚的感受到学历之间的区别。工作能力先不提，因为这个可以培养，可是这个态度问题、职业素质问题的区别却是很大的反差。

也许会有一些专科生素质很高，但从整个群体来看，从培养潜质来衡量，我还是愿意用本科生来充实公司员工队伍，即使他很普通。不为别的，就为了“职业”这个词。