这3种情况下必须辞职
这3种情况下必须辞职，现在职场竞争压力很大，每个人都在追求自己的目标，但大多人都被生活所牵绊，辞职确实不是一件容易的事情，但是这3种情况下必须要辞职的。
这3种情况下必须辞职1
01、当公司无法满足你的需求时
职场中，随着工作年限的增长，我们的实力必然会跟着提升，那么，我们的需求当然会增长。我们可能会想要更高的工资、更好的职位、更大的项目或者更权威的名声背书，这是职场人成长发展的必然。
在这种时候，我们当然要向公司争取这些东西，而这也是我们应得的。如果公司无法满足我们的需求，那就表示我们已经在这里达到了上限，恐怕再难有更好的发展。
这时，可能会有人念及与公司或者领导之间的感情而选择留下，心里会不好意思走人。
这是最蠢的作法，其实大可不必！现在的职场中，我们与公司老板之间，已经由原本的雇佣关系转变为合作关系。彼此有利益，便合；利益无法满足彼此，便离。这是自然规律。
所以，该辞职走人的时候，一定要干脆，因为你要追求更大的未来，你要给家人更好的生活。若是以后有机会，当公司发展更好，而你能力提升到更高，彼此能够满足需求时，完全可以再次合作。
02、有些东西击穿你的底线时
我们工作，所追求的无非就是三样东西：钱，名和爽。
钱，指的当然是工资，我们可以更好的生活；
名，指的是公司有名，我们以后找工作可以拿出更好的简历。
爽，则是指我们干得爽不爽。如果我们很爽，钱和名其实也没那么重要，不是吗？
但是，当这三点中有一个因素击穿了我们的底线时，我们就应该离开了。
比如钱不够，满足不了我们的生活所需，我们当然不能继续再忍下去；
比如公司名声不好，就像前段时间的P2P平台，各种坑爹，简直遗臭万年，辞职走人就唯一对得起自己的选择了；
再比如我们干得不爽，领导天天PUA，同事整日勾心斗角，上个班跟个宫斗似的，头都熬秃了，再继续坚持就是真傻了。
03、公司实力实在不行时
当我们刚进一个公司时，我们很少去关注公司的未来，大多数都在关心工资。
但是，随着一步步的'成长，我们就不得不去考虑这个公司的整体实力行不行了。
只有一个公司实力超群，有很大的发展空间，我们才能继续坚持下去，因为我们知道总有向上的空间可以去努力去奋斗。
但是，如果一个公司只剩下了梦想和情怀，如果公司的领导整天只会画饼不干正事，如果公司的天花板已经触手可及，那么，我们就要义无反顾的去谋取更好的出路了，否则的话，你坚持得再久，也只不过是在原地踏步而已，甚至最后还可能把自己给玩废了，得不偿失啊。
这3种情况下必须辞职2
1、个人成长与企业目标不符
当年乔布斯离开苹果的原因，其实是其个人成长的速度超过了苹果的企业发展速度。当年乔布斯推出的Macintosh可以说是时代巨作，后来被微软、苹果自身多次复制优点，可因为种种原因，当时的人们却不买账，乔布斯才因此被扫地出门。说白了，乔布斯当时的眼光以及产品策略远远超出了苹果的发展水平，也超出了当时市场的接受能力。
所以，当你个人成长速度远远超出了企业时，要尽早离职，因为总有一天你们的目标会出现不可调和的偏离。可事实上，大部分人的发展速度远低于企业需求，或者企业明确了发展方向，而员工还不清楚自己的目标。这样一来，总有一天你会被企业淘汰、、、
在这3种情况下，你应该马上辞职！
2、你不会把企业产品推荐给别人使用
做内容运营的朋友都了解一个标准：你写一篇连你自己都不认可的文章，怎么可能去打动别的读者呢？这条理儿迁移到产品级别也同样使用，广告大师奥格威说过：绝对不要制作你不想让自己的太太、儿子看的广告。
一个企业的产品，如果连自己的员工都不追随、不认可，那这个企业的团队怎么会有向心力？比如说臭名昭著的线上菠菜，这种产品是赚钱，可老板会推荐亲朋好友去跳坑吗？这种企业注定长久不了，所以你遇上的话，赶紧弃坑吧！
在这3种情况下，你应该马上辞职！
3、企业落后于时代
小米大佬雷军说过：站在风口上，猪都会飞。顺势的企业的发展速度快的让人惊讶；同样的，如果一个行业即将没落，那么不论企业如何稳定、待遇有多好，那你都应该及早辞职。
好比这几年移动互联网的崛起，让纸媒飞速没落，假若你还贪图安逸留在纸媒企业，那你迟早也会被淘汰
这3种情况下必须辞职3
第一种情况：升职加薪无望
每个人在进入职场后，普遍都有一个目标就是升职加薪，但是，大家都知道工作岗位和办公人数是不成正比的，同一个公司，几十个人竞争一个位置是常有的事。正是因为岗位数量有限，就导致升职加薪的机会也十分有限，很多人常会与之擦肩而过，有的人在公司工作好几年，甚至是十几年，因为各种原因都无法得到晋升的机会。
所以，在一个公司再待下去，无法有所长进，升职加薪更是无望，就可以尽早地准备离开了。
第二种情况：工作氛围太差
所以，如果你不善于勾心斗角，遇到工作氛围太差的公司，还是尽快离职，以免影响自己的情绪。
第三种情况：自身能力与岗位要求不匹配
扪心自问一下，你适合现在的岗位吗？自身能力与岗位要求不匹配，一般而言，分为三种情况：第一种，岗位要求太高，而自身的工作能力达不到岗位要求，撑不起工作；第二种，岗位要求太低，导致自身能力对于岗位来说“过剩”了；第三种，岗位根本就不适合自己。
如果是前两种情况，还相对好解决，但要是遇到第三种情况，就需要注意了。有的人可能会问：“如何知道岗位适不适合自己？”举几个例子，比如说让性格内向，平时沉默寡言，不善表达的人去做销售，谈客户；
让反应迟钝，呆板老实的人去做老板助理；让对互联网信息不敏感的人去做运营等等，都可以说是岗位不匹配。其实，要想在职场中混得风生水起，就必须清楚自己有什么本领，适合做什么工作，找一份能够发挥自身优势的工作，才能跟别人竞争。
所以，当你觉得自身能力与岗位要求不匹配时，最好的选择就是辞职，不然只会在错误的道路上消耗自己，坚持用错地方，也不会有奇迹发生。
